GEM                 Group Executive Management
CEG                 Ceo Executive Group
BAMG               Business Area Management Group
HRM                 Human Resource Management
HRD                 Human Resource Development
LD                   Leadership Development
HRSE               Human Resource Service Excellent
HRS                 Human Resource Services
HRP                 Human Resource Partner
HRSP               Human Resource Service Partner
CSI                 Customer Satisfaction Index
ESI                 Employee Satisfaction Index 
EA                  Executive Audit
CRM                Customer Relationship Management
CSM                Customer Satisfaction Management
CIB........                    
RIT......
GPT......
C/I....
ROE....
Inhoan kolmikirjaimisia englanninkielisiä lyhenteitä. Videotykit (enää harvoin piirtoheittimet) suoltavat tajuntaamme strategioita ja toimintasuunnitelmia, prosessikaavioita, organisaatioita, asiakashallintajärjestelmiä, työtyytyväisyysmittauksia, potentiaalikartoituksia, työvuorosuunnittelun järjestelmiä, asiakastyytyväisyysmittauksia, henkilöstönkehittämisohjelmia, henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tulosmittareita, kulut/tuotot-suhteita, omanpääoman tuottoja.... joilla kaikilla on lyhyt nimi - kolme tai neljä kirjainta. 
Ne vilistävät päivittäisessä työsanastossa: sähköposteissa, palavereissa, seminaareissa, luennoilla, kokouksissa, ammattilukemistossa. Ne tunkeutuvat tajuntaamme ja ovat juurtuneet meihin niin, että puhumme fingelskaa, ajattelemme fingelskaksi, sillä konsernin virallinen kieli on englanti. Piste.
Ostamme työpaikan ravintolasta ruokaa kotiin "Take away"-paperipussissa, syömme fast- or slowfoodia, saamme - jopa odotamme - feedbackia. Käymme vuosittain esimiehen kanssa Pee Dee Deetä (Performance & Development Dialogue). Itse asiassa jo päiväkodeissa käydään kehityskeskusteluja. Tuloksia mitataan BSC:n (Balance Score Card) mittareiden mukaan. Saamme hyvästä työsuorituksesta Incentiven tai nykyisin kuulumme VSP:n (Variably Salary Review) piiriin. Yläjohtoa palkitaan EIP-ohjelman mukaan (Executive Incentive Programm). Koko henkilöstö on OTP:n piirissä (One Time Payment), jos onnistuu yli odotusten työssään. 
Tahtomattamme ote äidinkielestä löystyy. 
Äidin kieli. Mie ja sie. Mnää ja snää. Mää ja sää. Mä ja sä. 
San's sääki ny jottai.
Tuuloksen Syrjäntaan kylästä löytää vielä ruokapaikan, jonka nimi on Atrain. Nimi on, muttei juuri muuta. Baari on auki - varalta kuin vanhanpiian tissit.
tiistaina, huhtikuuta 18, 2006
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
 
 

Ei kommentteja:
Lähetä kommentti