tiistaina, helmikuuta 24, 2009

Talouselämä: Näin pidät oman työpaikkasi

Kotimatkalla töistä luin Talouselämän artikkelia "Pidä hyvistä huolta". Asioilla on monta puolta. Minun mielestäni nämä Talouselämän neuvot ovat jotenkin "tyrkkyjä" ja pinnallisia:

  • "Nyt ei ole aika pyytää palkankorotusta. Ehdota säästökeinoja. Mieti, miten lisätä tuloja vähäisillä investoinneilla.
  • Lisää näkymistäsi. Ole ajoissa töissä ja pidä huolta, että pomo tietää aikaansaannoksistasi.
  • Tee enemmän kuin vaaditaan, mutta älä silti yritä liikaa. Lupauksiisi pitää voida luottaa.
  • Paranna taitojasi, päivitä osaamista. Osallistu koulutuksiin.
  • Asenne kuntoon. Nyt ei valitella.
  • Kaiken varalta: pidä cv ajan tasalla ja verkostot kunnossa".

Huonoina aikoina työntekijä, Ihminen, on useimmiten organisaation uhri. Myrskynsilmä ei katso aikaa eikä paikkaa minun - yksilön - näkökulmasta. Jos se osuu kohdalle, niin olen siinä kuin autoilija liukkaalla jäällä; kuski vaihtuu matkustajaksi.

Monta asiallista pointtiakin em. luettelossa on: kokonaisuuden suhteuttaminen, osaamisen päivittäminen, asenne, vastuun ottaminen.

Esimies on paljon haltijana,
mutta alaisenkaan osuus ei ole vähäinen.
Useammin pitäisi muistaa, että
  • työnantaja maksaa palkan
  • tekijä antaa osaamisensa
  • vain yhteispelillä se sujuu!

4 kommenttia:

Anonyymi kirjoitti...

Ohjeisto ei auta silloin, kun koko työpaikka loppuu.

sivuaskel kirjoitti...

Niinpä, Obeesia. Työ ei ole itsestäänselvyys. Ei ole ollut pitkiin aikoihin. Eikä tule olemaan.

Vanha sanonta että "ei työ tekemällä lopu" ei enää pidä paikkaansa.

Anonyymi kirjoitti...

Löysin blogisi Mk:n vihjeen perusteella. Täällä viihdyn. Erityisesti tykkään musiikistasi!

Tuohon Talouselämän listaan: aika itsestäänselviä ja pinnallisia neuvoja. Vaan mitäpä teet, jos työpaikka on katoamassa altasi! En oikein tykännyt kohdasta: pidä itsesi näkyvillä ja pidä huoli, että pomo tietää saavutuksistasi. Asenne ei lupaa hyvää tiimihengen kannalta.

Kutuharju kirjoitti...

Juu, minulla kans vähän nousi karvat pystyyn. Kun kuka tahansa todella hyvää 'tulosta' tekevä työntekijä voidaan täysin surutta heivata ulos, ja paljon tyhjäkäyviä, pomojen omaa turhamaisuutta palvelevia tai esimieheen hoviin kuuluvia kaakattajia saa jäädä. Miksi? Miksi? Oi miksi.
Mitä arvoja työnantaja tukee?

Työnantaja maksaa palkan, työntekijä antaa elämänsä.
Kumpi on arvokkaampaa?